Pourquoi vouloir un coaching ?

Marie Christine D’Onofrio

La solitude dans la fonction, l’épuisement

L’aide à la prise de décision

La préparation pour aborder avec succès des passages professionnels difficiles

Le recul pour « faire page blanche » et faire place aux solutions

La découverte d’alternatives et de nouveaux cadres de références pour faire face aux situations

La disponibilité pour s’ouvrir au changement et expérimenter une autre façon de travailler

Une autre façon d’apprendre de ses expériences

La garantie de « pouvoir poser les masques » sans être et se sentir jugé et de disposer d’un miroir

Les demandeurs :

Personne en questionnement et souhait d’évolution